合伙人等级、权益档位和分红规则一屏看清
类似“合伙人分销系统”的角色晋升体系，同时接入本系统的项目认购、线下确认和自动分红。
角色权益体系
先获客、再成团、再按实缴权益参与分红。
推客
完成商品分享和客户邀请，享推广佣金，可升级为导师或合伙人。
推广奖励
分享海报
客户裂变
合伙人
按团队业绩和认购档位享受团队分红、推荐奖励和专属权益。
团队分红
推荐奖励
档位权益
导师
负责团队培训陪跑，可绑定多个合伙人团队并获得培训津贴。
培训津贴
团队赋能
陪跑机制
股东
线下确认实缴后参与项目分红，系统按实缴金额占比自动结算。
项目分红
实缴占比
审计留痕
项目权益档位
用户输入认购金额时，系统展示可获得的最高匹配档位。
还没有配置权益档位
在后台给项目添加 1 万、5 万、10 万等档位后，会自动展示到这里。
如何打造晋升体系
从推广说明到分红结算，形成运营闭环。
明确推广奖励、团队分红、股东分红三类口径。
按推广人数、成交订单、复购贡献设置晋升条件。
将认购金额档位和权益说明绑定到项目。
统一活动话术、推广图和招商说明。
导师绑定团队并获得培训津贴或团队奖励。
按成交额、团队人数、转化率形成激励排行。
管理员录入分红池，系统自动生成个人明细。
用社群承接培训、答疑和二次转化。